2019年9月26日 / 最終更新日時 : 2019年9月26日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 / 財務・会計 青木 孝之 理念型の社長に、感動経営を実践していただき、地域一・業界一、日本一企業への成長を、私の持っているすべてを出し切って支援いたします。臥龍先生に教えて頂いたことを、仲間の感動経営コンサルタントと切磋琢磨し、1社でも多くの世界レベルの感動企業を生み出していけるよう、一日一生、今日に全力を尽くし実践いたします。
2018年5月16日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 渡邊 由縁 ご挨拶 人の持つ無限の可能性を引き出すことで組織力や人生の質をアップすることをサポートします。人と人、人とモノ、人と自然等繋がっていない感覚を取り戻し、分離を統合、または再結することで自己概念を成長させる。見えていない部分が見えている部分を映し出しています。
2019年6月14日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 橋本 英雄 『年商８億の印刷会社に２９７名の新卒が入社熱望した』事例を積み重ね、『理念型採用』を開発。『理念型採用』の取り組みを通じて、経営理念浸透と求める人財の採用の両方を実現することが出来ます。
