2019年9月30日 / 最終更新日時 : 2019年9月30日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 / 製造・生産管理 / 財務・会計 加藤 慎祐 製造業出身のコンサルタントとして、現場改善のご支援や人財育成研修などを行っております。多くの企業とお付き合いする中で痛感しているのは、会社を支える柱は、組織の規模を問わず、「人」であるということです。
2019年6月12日 / 最終更新日時 : 2019年9月13日 近畿マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 / 製造・生産管理 高木 正和 高い技術力だけでは売れません。その技術力をどのように使うかが重要です。使って初めて資産といえます。お客様のどのような環境で、いつ、どんな使い方をしても必ず期待通りの働きをする商品が売れるのです。その開発方法をご提供します。
2019年9月26日 / 最終更新日時 : 2019年9月26日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 / 財務・会計 青木 孝之 理念型の社長に、感動経営を実践していただき、地域一・業界一、日本一企業への成長を、私の持っているすべてを出し切って支援いたします。臥龍先生に教えて頂いたことを、仲間の感動経営コンサルタントと切磋琢磨し、1社でも多くの世界レベルの感動企業を生み出していけるよう、一日一生、今日に全力を尽くし実践いたします。
2018年5月18日 / 最終更新日時 : 2019年9月30日 近畿マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 小畑 秀之 「従業員が幸せになる会社づくり」をテーマに、人財の採用・育成・定着支援を行っています。「従業員を幸せにしよう！」という会社と、「この会社・仕事を通じて幸せになろう！」という従業員。この両面から“会社づくり”と“人づくり”に取り組んでいます。
2018年5月18日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 東松 英司 『地域産業を活性化し、人々がいきいきと働ける社会をつくる』を合言葉に、人を大切にする感動経営企業の実現をサポートします。「人を大切にする」とは、人の可能性を信じること。成長する環境を作ってあげれば、人はどんどん成長します。
2019年6月14日 / 最終更新日時 : 2019年6月20日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / IT・AI / 財務・会計 吉田 喜彦 経営の本質である不易流行に則り、既存の構造の再構築によって、価値あるものを磨き・高めることを支援します。
2018年5月16日 / 最終更新日時 : 2020年1月20日 Kando keiei consultant association 近畿マーケティング・セールス・CS / 採用・人財育成・組織開発 / 経営戦略 / 中長期ビジョン策定 / 社風改革（朝礼・環境整備・ES） 佐々木 千博 人の力を活かし切る感動マーケティングで、新３K企業（高幸福・高付加価値・高収益）の”働き甲斐”と”業績”を高める支援をしています。AI革命が進む中、中小企業が勝つには、人にしか出来ないことで差別化していく必要があります。
2018年5月16日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 渡邊 由縁 ご挨拶 人の持つ無限の可能性を引き出すことで組織力や人生の質をアップすることをサポートします。人と人、人とモノ、人と自然等繋がっていない感覚を取り戻し、分離を統合、または再結することで自己概念を成長させる。見えていない部分が見えている部分を映し出しています。
2019年6月14日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 橋本 英雄 『年商８億の印刷会社に２９７名の新卒が入社熱望した』事例を積み重ね、『理念型採用』を開発。『理念型採用』の取り組みを通じて、経営理念浸透と求める人財の採用の両方を実現することが出来ます。
2019年9月30日 / 最終更新日時 : 2019年10月11日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 財務・会計 橋本 祐樹 22世紀の子ども達へ笑顔のバトンをつなぐことを念頭に、人を大切にする経営を実践する企業を支援しています。経営理念や社長の熱い想いを社員に伝播させ、眼を輝かせて自ら行動する集団に変えていきましょう。
