2019年9月30日 / 最終更新日時 : 2019年9月30日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 / 製造・生産管理 / 財務・会計 加藤 慎祐 製造業出身のコンサルタントとして、現場改善のご支援や人財育成研修などを行っております。多くの企業とお付き合いする中で痛感しているのは、会社を支える柱は、組織の規模を問わず、「人」であるということです。
2019年9月30日 / 最終更新日時 : 2019年9月30日 中四国・九州採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・ＣＳ・人間力向上 / 風土改革（朝礼・５Ｓ・ＥＳ等） 中村 早岐子 企業経営において最重要は人。企業、公的機関でも相次いで採用されている話題の「ほめコミ（ほめるコミュニケーション）」「ほめ達！（ほめる達人）」の手法で、定着率ＵＰ、業績ＵＰのサポートをいたします。
2019年6月12日 / 最終更新日時 : 2019年9月13日 近畿マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 / 製造・生産管理 高木 正和 高い技術力だけでは売れません。その技術力をどのように使うかが重要です。使って初めて資産といえます。お客様のどのような環境で、いつ、どんな使い方をしても必ず期待通りの働きをする商品が売れるのです。その開発方法をご提供します。
2019年9月26日 / 最終更新日時 : 2019年9月26日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 / 財務・会計 青木 孝之 理念型の社長に、感動経営を実践していただき、地域一・業界一、日本一企業への成長を、私の持っているすべてを出し切って支援いたします。臥龍先生に教えて頂いたことを、仲間の感動経営コンサルタントと切磋琢磨し、1社でも多くの世界レベルの感動企業を生み出していけるよう、一日一生、今日に全力を尽くし実践いたします。
2019年9月26日 / 最終更新日時 : 2019年9月26日 関東理念策定、GS、クレド / 風土改革 / 採用、人財育成 田口 寛英 私の天命は「人を大切にする世の中をつくること」です。人を大切にするとは、自分自信の価値を認め、人の価値を認め合うことで、企業に例えるなら従業員の一人一人が自分の意思決定をすると同時に、仲間がお互いに尊重しながらひとつの目標に向かう企業をサポートすることが感動経営コンサルタントとしての志です。
2019年6月14日 / 最終更新日時 : 2022年2月8日 Kando keiei consultant association 関東マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 玉置 純一 これまでマーケティングを軸に、リアル・オンラインをBtoC、BtoB両方に対して、「売上・利益をあげるコンサルティング」を行ってきました。主に、数億から数十億企業様、上場企業のマーケティングを指導する経験をベースに、ビジネスモデルを組み上げ、…
2019年6月10日 / 最終更新日時 : 2020年1月20日 Kando keiei consultant association 関東マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 杉岡 一樹 仲がいい、言い争いがないという状態は、ふんわりとしたものに思われがちですが、実は力強く、効率的な発展をもたらします。 コミュニケーションが十分であれば、結束力が高まり、動きもスピーディーになるからです。 また、調和のとれた状態は美しく、各自の潜在能力を開花させることにもつながります。
2019年6月13日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 中四国・九州マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド 岩山 泉 氏名 岩山 泉（いわやま いずみ） 認定年度 2019年2月認定 所属等 代表宅地建物取引士・ファイナンシャルプランナー 住所 〒862-0922熊本市東区三郎2-21-18 電話番号 080-2736-9873 メール […]
2018年5月18日 / 最終更新日時 : 2019年9月30日 近畿マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 小畑 秀之 「従業員が幸せになる会社づくり」をテーマに、人財の採用・育成・定着支援を行っています。「従業員を幸せにしよう！」という会社と、「この会社・仕事を通じて幸せになろう！」という従業員。この両面から“会社づくり”と“人づくり”に取り組んでいます。
2018年5月18日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 東松 英司 『地域産業を活性化し、人々がいきいきと働ける社会をつくる』を合言葉に、人を大切にする感動経営企業の実現をサポートします。「人を大切にする」とは、人の可能性を信じること。成長する環境を作ってあげれば、人はどんどん成長します。
2019年6月14日 / 最終更新日時 : 2019年6月20日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / IT・AI / 財務・会計 吉田 喜彦 経営の本質である不易流行に則り、既存の構造の再構築によって、価値あるものを磨き・高めることを支援します。
2018年4月18日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 中部・東海経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 製造・生産管理 小笠原 拓哉 当社は経営理念「伴走＆完走」のもと、孤独で言い訳出来ない世界にいる経営者の覚悟に寄り添い、ビジョン達成まで一緒に走り抜く会社です。そして、100年後に生まれる子供たちから、あってよかったと思われる「人を大切にする会社」作りを支援し、残すことを使命としています。
2018年3月17日 / 最終更新日時 : 2019年9月13日 関東経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 財務・会計 藤間 秋男 社員ゼロから 「ＴＯＭＡコンサルタンツグループ」を200名の総合コンサルタント集団に育てる。 100年企業創造コンサルティングをライフワークとし、数多くの事業承継対策の支援を行う。後継問題に悩む中小中堅企業の現場で、後継者探しや、経営承継の実践的指導、節税対策・財務改善・自社株・相続を含む総合的戦略で好評を博している。
2018年4月16日 / 最終更新日時 : 2020年1月20日 Kando keiei consultant association 中部・東海経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 内田 貴久 企業は「人」なりと言いますが、人が輝き企業が輝くからこそ素晴らしい経営に繋がります。あり方とやり方の両輪を持ち、経営を確実にサポートさせて頂きます。共に人生と事業の夢を実現し、価値ある事業を未来に遺していきましょう。
2018年3月16日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 関東マーケティング・セールス・CS / 経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 採用・人財育成・組織開発 / 人事評価・給与制度構築 入江 元太 「理念づくり～浸透」「人間力養成」「チームビルディング」を通じた「いい会社づくり」に定評がある。人間力が問われる「対人サービス業」での実績が多く、日本初の知的障碍者支援施設や、日本初の認定こども園での実績あり。
2018年5月16日 / 最終更新日時 : 2020年1月20日 Kando keiei consultant association 近畿マーケティング・セールス・CS / 採用・人財育成・組織開発 / 経営戦略 / 中長期ビジョン策定 / 社風改革（朝礼・環境整備・ES） 佐々木 千博 人の力を活かし切る感動マーケティングで、新３K企業（高幸福・高付加価値・高収益）の”働き甲斐”と”業績”を高める支援をしています。AI革命が進む中、中小企業が勝つには、人にしか出来ないことで差別化していく必要があります。
2018年5月16日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 渡邊 由縁 ご挨拶 人の持つ無限の可能性を引き出すことで組織力や人生の質をアップすることをサポートします。人と人、人とモノ、人と自然等繋がっていない感覚を取り戻し、分離を統合、または再結することで自己概念を成長させる。見えていない部分が見えている部分を映し出しています。
2019年6月14日 / 最終更新日時 : 2019年9月24日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 理念策定・GS・クレド / 採用・人財育成・組織開発 / マーケティング・セールス・CS・人間力向上 橋本 英雄 『年商８億の印刷会社に２９７名の新卒が入社熱望した』事例を積み重ね、『理念型採用』を開発。『理念型採用』の取り組みを通じて、経営理念浸透と求める人財の採用の両方を実現することが出来ます。
2019年9月30日 / 最終更新日時 : 2019年10月11日 近畿経営戦略・中長期ビジョン・計画策定 / 風土改革（朝礼・５S・ES等） / 財務・会計 橋本 祐樹 22世紀の子ども達へ笑顔のバトンをつなぐことを念頭に、人を大切にする経営を実践する企業を支援しています。経営理念や社長の熱い想いを社員に伝播させ、眼を輝かせて自ら行動する集団に変えていきましょう。
